Aktienoptionen Goldene Handschellen

Pinterest erklärt, warum es ein wichtiges Abkommen mit Mitarbeitern machte, die die Startup-Welt schaukeln konnten. Pinterest machte vor kurzem eine Grenzsteinbewegung, indem es den Mitarbeitern viel mehr Zeit gab, irgendwelche nicht ausgeübten Aktienoptionen zu kaufen. Startup Mitarbeiter oft wählen, um statt der höheren Gehälter zu nehmen. Aber wenn sie das Unternehmen verlassen, bevor alle diese Optionen gewährt haben, haben sie traditionell nur ein paar Monate - oft 90 Tage -, um den Rest zu kaufen. Pinterest hat dieses Fenster auf sieben Jahre verlängert für jeden Mitarbeiter, der dort mindestens zwei Jahre gearbeitet hat. Dieses längere Fenster ist selten in der Startup-Welt und ist ein riesiger Segen für jeden Pinterest Mitarbeiter - und könnte möglicherweise führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Jetzt Pinterest will, dass jeder genau weiß, warum es so eine große, potenziell riskante Entscheidung. Michael DeAngelo, Pinterests Kopf der Menschen, schreibt, dass es alle darauf ankam, die Mitarbeiter goldenen Handschellen zu entfernen. Die traditionellen 90-Tage-Fenster zwingt einige Mitarbeiter am Ende in einem Unternehmen länger als sie wollen, sagt er, weil sie nicht leisten können, zu verlassen. Viele Unternehmen, die mit dieser Situation konfrontiert sind, beschließen, nichts dagegen zu tun, weil sie glauben, dass die Verriegelung von Personen für Unternehmen gut ist, schreibt DeAngelo. Aber bei Pinterest denken wir etwas anders. Wenn Mitarbeiter keine Sorgen über den Verlust aller ihrer Bestände zu machen, wenn sie verlassen müssen, bleiben sie bei einem Unternehmen aus den richtigen Gründen. Sie sind auch bereit, größere, mutigere Risiken zu nehmen. Wenn Leute über das Erhalten gefeuert werden und alle ihre Bestände besorgt sind, werden sie arent, das so bereit ist, die Art der Wetten zu machen, die einem jungen Unternehmen wie unserem Erfolg folgen, DeAngelo sagt. Schließlich erkennt er, dass, obwohl Pinterest machte es viel einfacher für die Menschen in einer der wettbewerbsfähigsten Recruiting-Umgebungen aller Zeiten verlassen, haben die Menschen oft echte, große wichtige Gründe, das Unternehmen zu verlassen, wie die Möglichkeit, wieder in die Schule gehen , Die Notwendigkeit, ein kränkliches Familienmitglied zu unterstützen, oder für ihre eigene Inbetriebnahme. Und sie sollten nicht für diese Entscheidungen bestraft werden. Letztendlich hoffen wir, dass der neue Plan unserem Team die Flexibilität gibt, die richtigen Entscheidungen zu treffen, wo immer ihr Leben ist, schreibt DeAngelo. Und dass es noch mehr ihrer Leidenschaft freischaltet, um uns zu helfen, Pinterest die Art von historischem Unternehmen zu machen, das wir alle wissen, dass es sein kann. In seinem Posten erklärte DeAngelo auch einige technische Details, die für Mitarbeiter von Startups mit eigenen Aktienoptionen von Interesse sein könnten - grundsätzlich, wenn die Mitarbeiter die 7-Jahres-Fenster wählen, müssen ihre Optionen von Anreizoptionen (ISOs) Auf nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die aus steuerlicher Sicht schlechter sein können. Aber seine noch besser als nicht in der Lage, überhaupt ausüben. SIEHE AUCH: Pinterest sagt, dass mehr Kerle die Web site als überhaupt verbinden. Heres, was theyre doingUnlocking Ihre Golden (Stock Options) Handschellen Tweet Wie Sie sehen können, aus der Stellenausschreibung hier bei StartupHire. Gibt es eine Menge von Möglichkeiten gibt es bei anderen Unternehmen als Ihre aktuelle Firma. Auch wenn Ihr Unternehmen hat ein hohes Potenzial, vielleicht haben Sie nicht eine ideale Situation mit Ihrem aktuellen Chef, oder Sie haben die Decke auf Ihr Equity Entschädigung Potenzial getroffen, oder müssen Sie nur aus persönlichen Gründen zu verlagern. Was auch immer der Grund, wenn Sie erwägen, wechselnde Arbeitsplätze, können Sie sich fragen, was zu tun, über Ihre Aktienoptionen, die haben und Ihre Jahre harter Arbeit an Ihrem aktuellen Unternehmen. Wenn Sie verlassen, haben Sie in der Regel 30 bis 90 Tage während der Ausübung dieser Aktienoptionen. Wenn Sie nicht üben, vergehen sie wertlos. Wenn Sie trainieren, sind Sie mit den hohen aus der Tasche Kosten für die Ausübung konfrontiert, die Möglichkeit der Zahlung AMT, und die Möglichkeit der Konzentration einen wesentlichen Teil Ihrer Ersparnisse in den Bestand einer Firma, die Sie verlassen werden. Also, was tun Sie In der Tat, Aktienoptionen sind so konzipiert, dass Sie denken, zweimal, bevor Sie sich bewegen, wie goldene Handschellen. Aber diese Handschellen sind oft nicht so golden, wenn man die hohe Ausfallrate von Startups, die typischerweise lange Zeit vor der endgültigen Liquidität und die Tatsache, dass endgültige Liquiditätsbewertungen oft nicht hoch genug für gemeinsame Aktionäre, eine signifikante Auszahlung nach dem zu erhalten sind Investoren und Exekutivgründer werden zuerst bezahlt. Wie Sie das Spielfeld ausrichten Der Employee Stock Options Fund (ESO Fund) ist eine Ressource, die Ihnen helfen, das Geld, um Ihre Optionen auszuüben, unter Beibehaltung der Eigenkapital Aufwärtspotenzial, für die Sie sich in den ersten Platz. Der ESO-Fonds kann den größten Teil des Risikos in Ihrem Namen aufnehmen, indem er Ihnen das Bargeld zur Ausübung Ihrer Aktienoptionen ausleiht, so dass Sie Ihre zukünftigen Erträge in Ihrer jetzigen Gesellschaft beibehalten können, während Sie auch beginnen, Eigenkapital in einem neuen Unternehmen auszugeben. Der ESO-Fonds bietet Ihnen ein Darlehen ohne Zins - oder Tilgungszahlungen, bis Ihr Bestand ein Liquiditätsereignis realisiert. Unsere Darlehensbedingungen sind so konzipiert, dass Kreditnehmer-freundlich, mit marktführenden Haupt-und Zins-Payback-Bedingungen. Wenn das Liquiditätsereignis nicht ausreicht, um Ihr Darlehen auszahlt, trägt der ESO-Fonds den Verlust für Sie. Als Gegenleistung für das Risiko wird der ESO-Fonds an Ihren zukünftigen Gewinnen teilnehmen. Der Prozentsatz der ESO-Fonds in der Aufteilungsvereinbarung wird von Fall zu Fall je nach der Einschätzung des mit Ihrem Unternehmen verbundenen Risikos variieren. Wie gilt eine alternative Mindeststeuer (AMT) für Aktienoptionen Die meisten regulären Mitarbeiter von Privatunternehmen verfügen über qualifizierte Anreizoptionen, die auch dann steuerfrei ausgeübt werden können, wenn der Marktwert der Aktie höher ist als der Ausübungspreis. Jedoch entwarf das IRS das AMT-Programm, um die Verwendung von Aktienoptionen als Steuerlücke für die Wohlhabenden zu verhindern. Leider sind die Schwellen für die Definition wohlhabend nicht wesentlich aktualisiert worden, und das bedeutet, dass Sie AMT unterliegen könnte, wenn Sie entweder ein hohes Basisgehalt haben oder wenn Ihre Optionen einen erheblichen Wert darstellen. Nicht qualifizierte Anreizoptionen sind steuerpflichtig, wenn der Marktwert der Aktie höher ist als der Ausübungspreis. NQ ISOs sind typischerweise mit Nicht-Mitarbeitern wie Vertragspartnern und externen Geschäftspartnern verbunden. Langfristige Kapitalgewinne vs Ordentliche Einkommensteuersätze: Eine unmittelbare Seite Vorteil der Ausübung Ihrer Aktie beginnt die einjährige Uhr für langfristige Kapitalgewinne Behandlung auf Ihre zukünftigen Gewinne zu qualifizieren. Die Höhe der Steuerersparnisse könnte fast 50 je nach Ihrer persönlichen Steuerklasse und Ihrem Zustand des Wohnsitzes. Das IRS belohnt Sie mit einer niedrigeren Steuerklasse, wenn Sie ein Investitionsrisiko nehmen, aber der ESO-Fonds nimmt das meiste Risiko für Sie, so ist dies wirklich ein kostenloser Vorteil. Wie kann ich profitieren, wenn ich bereits eigene Aktien aus einer früheren Übung Verkauf Ihrer privaten Unternehmen Lager ist selten möglich, aber oft gewünscht. Ihre Aktienoptionen repräsentieren ein One Shot Gelegenheit, so viel Geld wie möglich zu machen. Mit wenigen Ausnahmen wie Facebook, wo private Verkaufswerte waren oft höher als der Post-IPO-Preis, werden Sie wahrscheinlich verlassen die meisten Ihrer künftigen Einnahmen auf dem Tisch, wenn Sie verkaufen jetzt. Wenn Sie Liquidität jetzt benötigen, anstatt Ihren Bestand zu verkaufen und jede Möglichkeit eines signifikanten Gewinns vorauszusagen, sollten Sie ein Darlehen gegen Ihren Bestand mit dem ESO-Fonds abschließen. Da Sie dieses Darlehen nur zum Zeitpunkt der endgültigen Liquidität bezahlen müssen, ist dies im Wesentlichen Geld in der Tasche, als ob Sie Ihre Aktienoptionen verkauft hätten. Werbung Haftungsausschluss: Dieser Artikel ist eine bezahlte Werbung, die vom ESO-Fonds erstellt wurde und keine rechtliche oder steuerliche Beratung darstellt. Leave a ReplyGolden Handschellen behalten Schlüssel Führungskräfte Unternehmen manchmal arrangieren, was als goldene Handschellen oder golden Handshake-Vereinbarungen mit Schlüssel-Managern zu belohnen Loyalität und Förderung der Aufbewahrung. Eine goldene Handschellen Strategie kann eine Management-Position so attraktiv es wäre finanziell unverantwortlich zu Fuß entfernt. Die klassische goldene Handschellen-Arrangement ist ein Top-Hut-Programm eine nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung Plan (NQDC) nur für Führungskräfte entworfen. Als NQDC-Plan, es muss nicht mit dem Großteil der ERISA-Vorschriften entsprechen. Und es gibt keine IRS Reporting-Anforderungen. Das Unternehmen muss noch ein Formular 5500 mit dem US-Department of Labor. Wenn das Unternehmen die Abteilung ein Schreiben über die Anwesenheit des Plans schickt, ist keine weitere Anmeldung erforderlich. Die meisten Goldhandschellen-Arrangements werden diskret als Erweiterungen für Führungskräfteverträge angeboten. Typische Anordnungen umfassen: 401 (k) Spiegel-Konten (NQDC Pläne), in die ein Vorstand einen Teil des Gehalts andor Bonus verschieben kann. Es könnte ein Firmenspiel vielleicht 50 Cent für je 1 aufgeschoben werden. Der Vorstand kann seine Altersvorsorge mit Vorsteuer-Dollar zu stärken. SERPs (ergänzende Pensionspläne), die vollständig vom Arbeitgeber finanziert werden. Nach dem Eintritt in den Ruhestand, SERP Vermögenswerte können ein Renten-Stil Einkommen für die wichtigsten Mitarbeiter bieten. Aktienoptionen mit einer Laufzeit von drei Jahren oder weniger, möglicherweise ergänzt durch nachfolgende Optionen. Dies könnte auch die Form von eingeschränkten oder Phantom Stock. Viele Schlüsselmanager schulden beträchtliche Einkommensteuern entsprechend ihren beträchtlichen Gehältern. Im süßesten Szenario, verkürzt die wichtigsten Mitarbeiter die meisten oder alle seiner Jahresgehalt. Statt einer regelmäßigen Einkommenssteuer steht er mit einer geringeren Belastung der Kapitalertragssteuern im Zusammenhang mit den Erträgen aus den Optionen konfrontiert. Um diese Vorteile voll auszuschöpfen, muss ein wichtiger Mitarbeiter die Bedingungen der Vereinbarung erfüllen. Dies erfordert in der Regel für eine bestimmte Anzahl von Jahren in der Führungsposition bleiben oder eine bestimmte wichtige Aufgabe abzuschließen. Die meisten NQDC-Pläne stellen auch einem benannten Begünstigten eine Sterbegeldleistung dar, wenn zum Zeitpunkt des Todes noch Leistungszahlungen für den Arbeitnehmer verbleiben. Wenn der Schlüsselmanager das Schiff beendet oder überspringt, bevor er vollständig frei ist, könnte er oder sie die entsprechenden Dollars verlieren, die zu dem Plan durch das Unternehmen beigetragen haben. Es wird auch die Frage sein, mit einem Pauschalbetrag von Einkommen und einer großen Steuerrechnung umzugehen. Wie finanzieren Unternehmen solche Pläne Viele Unternehmen wählen, dies zu tun mit Corporate-owned Lebensversicherung. Weitere Optionen sind eine private Annuität Vertrag, Unternehmensbestand oder sogar Einnahmen aus einem Unternehmen Investment-Portfolio. Wie kann eine Lebensversicherungspolice getappt werden, um Zahlungen an eine lebende individuelle Darlehen gegen den Barwert der Police oder Politik Abhebungen getroffen werden gemacht. Solche Darlehen sind allgemein steuerfrei. Abhebungen sind auch steuerfrei, soweit die Prämien zur Deckung gezahlt werden. Die COLI-Förderung bietet dem Unternehmen das Potenzial für Steuerersparnisse und Kostendeckung. Wenn ein 45-jähriger Führungskraft 15.000 jährlich in einen NQDC Plan für 20 Jahre bei 7 Prozent Zinsen, in 20 Jahren er oder sie wird am Ende mit 658.000. Wenn diese Vermögenswerte steuerbegünstigtes Wachstum mit COLI Finanzierung des Plans genießen, kann das Unternehmen 35 Prozent (fast 120.000) in Bundessteuern auf die Gewinne in diesem Zeitraum sparen. Wenn die Exekutive vergeht im Alter von 78 mit dem Unternehmen noch im Besitz der Lebensversicherung, würde das Unternehmen eine 2,3 Millionen Sterbegeld zu sammeln. NQDC Pläne sind in der Regel ungesichert. Dies bedeutet, wenn ein Unternehmen Bauch geht, könnte die Vereinbarung auf ein leeres Versprechen. Das Unternehmen könnte auch einen Kontrollwechsel durchlaufen. Acrimony zwischen einem Schlüssel-Manager und Eigentum könnte zu einer Veränderung des Herzens führen. Ein Hut Plan ist in der Regel nicht eine gute Idee für ein kleines Familienunternehmen aus steuerlichen Gründen. Wenn ein eng geführtes Unternehmen sponsert einen NQDC Plan, kann es nicht abziehen Mitarbeiter Beiträge an den Plan bis zum Jahr, in dem der Mitarbeiter Erträge erkennt. Wenn er einen qualifizierten Pensionsplan wie einen Gewinnbeteiligungsplan oder einen 401 (k) sponsert, kann er Beiträge abziehen, bevor der Arbeitnehmer sie als Einkommen zu erkennen hat. Golden Handschellen können Schlüsselmanager fühlen sich angemessen belohnt und denken zweimal, wenn theyre versucht zu verlassen. Kim Last ist Präsident von Kimberly A. Letzte Finanzdienstleistungen in Grand Junction. Seit 1998 in der Finanzdienstleistungsbranche tätig, hält Last die GFP-, CLU - und CLTC-Bezeichnungen. Zu ihren Kunden gehören Einzelpersonen und kleine Unternehmen. Sie konzentriert sich in erster Linie auf die Altersvorsorge, einschließlich Kumulierung, Steuerstrategien, Verteilung, Pflege und Wohlstandsplanung. Wertpapiere und Anlageberatung werden durch Brokers International Financial Services, LLC, Panora, IA, Mitglied FINRASIPC angeboten. Brokers International Financial Services, LLC und Kimberly A. Last Financial Services sind keine verbundenen Unternehmen. Dies sind die Ansichten von Peter Montoya Inc. nicht die genannten Vertreter, und sollte nicht als Investitions-oder Steuerberatung ausgelegt werden. Weder der benannte Vertreter noch Brokerdealer bieten Steuer oder Rechtsberatung an. Bitte konsultieren Sie Ihren Finanzberater für weitere Informationen. Lesen Sie weiter Artikel von Kim Last